为深入贯彻落实学校做好毕业生就业工作的决策部署，积极推进2022届毕业生顺利就业，5月18日上午，建设工程学院召开2022届毕业生就业推进会议，学院班子成员、党委委员、系主任、系副主任、毕业班班主任、有毕业生的研究生导师、毕业年级本科辅导员和研究生秘书参会，会议由执行院长郭威主持。

会上，学院党委副书记闫国栋对2022届毕业年级阶段就业工作做出详细汇报。针对2022届本科生、研究生毕业去向落实情况做出详细分析，并对学院在近一阶段的就业工作主要举措做出具体解读。同时，结合本年与往年的相关就业数据深入分析了本届毕业生未落实就业情况的主要原因，对于接下来学院的就业工作举措做出了具体安排。

学院班子成员、各系主任对学院就业工作分别作交流发言。将明确学生就业心理、收集学生就业需求、把控学生就业动态作为下一个阶段的工作重点，对于“二战”学生，采取一生一策，深入开展促就业专项行动、就业创业政策宣讲活动和校园招聘活动，出实招、硬招和暖招做好毕业生就业工作。

执行院长郭威指出，就业工作是重要的民生工程，学院需要长期统筹、坚持运营，建立健全全员参与、全程推进的就业工作机制，形成具有学院特色、行之有效的促就业良方。今年的就业形势更加严峻复杂，全国毕业生总量超千万，又遇上疫情“倒春寒”，学院应多方努力，齐抓共管，切实落实就业工作“一把手”工程，排好时间表和路线图，把政策宣传到位、把举措落实到位、把数据统计到位，确保促就业工作落地见效。

党委书记衣长涛传达了学校毕业生就业工作中期调度会会议精神及工作要求，指出今年是党的二十大召开之年，做好毕业生就业工作任务艰巨，但意义重大。召开专项工作会议，就是希望全院上下高度重视、迎难而上，一手抓疫情防控，一手抓学生就业，两手抓两手都要硬，全力以赴保障学院毕业生就业。

衣长涛书记强调要做到要做到全员重视就业，贯彻“一把手”工程的同时，要发挥所有教职员工的力量，学院领导干部、辅导员、专任教师、行政管理人员全员参与。完善长效机制，定期召开就业专项工作，做好当年就业形势研判，同时学工队伍积极做到“请进来”和“走出去”，积极配合，认真落实，在各省建立稳定的就业合作单位。全力开拓渠道，落实中央基层就业项目、各级选调生、公务员、事业单位招录的宣传、配合工作。调动广大校友的力量，全面整理好就业信息。充分重视，提高认识，在平时的工作中要留心于就业工作，做好我们的教学科研工作，提升学院的学科发展，给学生及家庭一个满意的答复。